Antes de qualquer coisa, é preciso entender
O que a NR-1 atualizada não é.
E o que ela realmente é.
A maioria das empresas está errando o alvo. E é esse erro que abre o seu espaço.
- Não é um documento.
- Não é e-mail motivacional.
- Não é sobre tratar o adoecimento. É sobre preveni-lo.
- Não é caça a doentes, culpados ou vilões.
- Não é sobre o indivíduo.
- Não é só do RH.
A NR-1 é sobre
O ambiente.
A organização do trabalho.
E é responsabilidade de todos.
Por décadas, a segurança do trabalho olhou para cinco riscos.
A NR-1 atualizada acrescentou o sexto.
E é o único que quase ninguém sabe identificar, medir ou documentar.
| Físico01.01.000 | Químico02.01.000 | Biológico03.01.000 | Ergonômico04.01.000 | Acidente05.01.000 | PsicossocialNOVO |
|---|---|---|---|---|---|
| Ruídos | Poeiras | Vírus | Esforço físico intenso | Arranjo físico inadequado | Metas inalcançáveis |
| Vibrações | Fumos | Bactérias | Levantamento de peso | Máquinas sem proteção | Assédio moral e sexual |
| Radiações | Névoas | Protozoários | Postura inadequada | Ferramentas defeituosas | Jornadas exaustivas |
| Frio e calor | Gases | Fungos | Controle rígido de produtividade | Eletricidade | Falta de autonomia |
| Umidade | Vapores | Bacilos | Monotonia e repetitividade | Risco de incêndio | Liderança que adoece |
| Pressões anormais | Produtos químicos | Trabalho em turno e noturno | Armazenamento inadequado | Clima de medo e silenciamento |
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riscos com décadas de método e profissionais formados para cuidá-los.
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risco novo, obrigatório, e sem gente preparada. É aqui que você entra.
E esse risco novo tem causa e efeito mensuráveis.
É exatamente isso que a empresa precisa identificar, registrar e agir. E é isso que você aprende a fazer.
Fatores de risco
Carga excessiva, metas inalcançáveis, prazos apertados, jornadas longas e falta de pausas.
Assédio moral ou sexual, falta de apoio da chefia, conflitos interpessoais e má comunicação.
Falta de autonomia, monotonia, ou tarefas que exigem atenção incompatível com a capacidade do trabalhador.
Consequências
Burnout, depressão, ansiedade, estresse ocupacional e síndrome do pânico.
Alta rotatividade, absenteísmo, presenteísmo, queda de produtividade e processos trabalhistas.
Problemas cardiovasculares, distúrbios do sono e fadiga crônica.
O que muda de verdade
Obrigatoriedade da prevenção ativa
Não basta reagir depois que alguém adoece. A empresa precisa prevenir, e provar que preveniu.
Visão integral do ser humano
O trabalhador não é só um corpo que executa. Mente e ambiente entraram na conta.
Impacto jurídico e econômico
Descumprir tem preço. Multas, passivo trabalhista, previdenciário e perda de produtividade.
A gestão dos fatores de riscos psicossociais vai muito além da NR-1.
Izabella Camargo
Tem a ver com a capacidade de adaptação.
A NR-1 tirou a segurança do trabalho da reação e colocou na prevenção.
Saber o que fazer com isso é o que separa quem comenta a norma de quem é contratado para conduzi-la.
A nova profissão que surgiu com a NR1
(e quase ninguém está preparado para ocupar)
A norma está valendo. A fiscalização começou. E as empresas precisam de alguém capaz de conduzir esse processo.
O problema? A maioria ainda trata saúde mental como documento de gaveta. Mas papel não protege ninguém, cultura sim. E cultura precisa de gente preparada.
É exatamente essa pessoa que o mercado está procurando agora. Pode ser você.
Uma ameaça distante, "resolvida" com um documento assinado e ações pontuais.
Exposição real: multas, afastamentos, ações trabalhistas e danos à reputação para quem não gerencia os fatores de riscos psicossociais.
Papelada cumpre etapa. Cultura viva previne. E é você quem pode conduzir essa mudança.
Para você que quer deixar de assistir à mudança e passar a conduzi-la.
Psicólogas e terapeutas que querem levar sua escuta para dentro das organizações.
RH e DHO: prontos para assumir o protagonismo da saúde mental na empresa.
Advogados e jurídico, prontos para dominar o lado humano e preventivo da norma.
Engenheiros e Técnicos SST: que precisam integrar os riscos psicossociais à sua atuação.
Profissionais da saúde de todas as áreas que carregam o propósito.
Transição de carreira: quem quer virar consultor em uma área em plena expansão.
Você não precisa ser da área técnica. Precisa querer se tornar a pessoa que as empresas vão procurar.
Nesta edição, você domina as três coisas que fazem um Gestor de NR1 indispensável: a norma, a cultura e como viver disso.
Checklist, PGR e inventário qualquer curso ensina. Quase ninguém ensina a ler a cultura real de uma empresa e transformá-la em ação que protege pessoas e blinda o negócio.
Em 2 dias: a norma, a cultura como variável técnica do risco, e como vender e precificar seu trabalho. Nada de teoria solta.
O caminho que você percorre na imersão:Compreender os detalhes da atualização da NR1
Diagnosticar a diferença entre a cultura declarada e a praticada.
Transformar percepções em dados para o PGR e GRO
Enxergar onde nasce o adoecimento e o assédio.
Comunicar isso à liderança sem gerar resistência.
Como vender a sua consultoria, desde proposta à precificação.
Izabella Camargo
Jornalista e referência em saúde mental no trabalho
Criadora dos EPI's da Saúde Mental, tornou-se voz pioneira na prevenção do burnout após sua experiência na TV Globo. Há 7 anos leva essa pauta para dentro das empresas, com palestras que já impactaram mais de 1 milhão de pessoas no Brasil, França, EUA e África.
Especialista em desenvolvimento pessoal, gestão de equipes e projetos de transformação social e organizacional.
Executiva, consultora estratégica e palestrante, com mais de 16 anos de experiência em vendas e liderança comercial.
Especialista em Direito Previdenciário e Administrativo, com quase 20 anos de atuação técnica no setor público.
Especialista em neurociência e comportamento, com mais de 20 anos dedicados à educação escolar e corporativa.
Referência nacional em NR-1 e PGR Psicossocial, integrando engenharia, legislação e saúde mental corporativa.
Consultor empresarial e embaixador da Ergonomia Mental no Brasil, com um olhar médico sobre a saúde mental no trabalho.
Referência nacional em riscos psicossociais e assédio, traduz temas complexos em conteúdo prático e humano.
Mestre pela FGV, foi Head de Educação Financeira da XP e hoje é apresentador da CNN.
Doutor pela USP, mestre pela PUC/SP e LLM em Proteção de Dados pela FMP/RS.
Mais de 20 anos transformando lideranças, times e RHs rumo a ambientes de trabalho mais saudáveis.
Une psicologia, neurociência e economia comportamental para ajudar pessoas e empresas a decidirem melhor.
O custo de ficar de fora é muito maior do que o valor do ingresso.
Você tem 7 dias de garantia: se não fizer sentido para o seu momento, é só pedir reembolso conforme a política do evento.
Garanta seu ingresso
Tem certificado?
Sim, após 7 dias, você recebe um certificado de participação na Imersão em seu e-mail.
Quem já viveu a imersão, conta como foi
Dúvidas frequentes
É ao vivo ou gravado? E se eu não puder assistir tudo?
O ingresso para o evento ao vivo não inclui as gravações. Se quiser acesso à Imersão NR1 na Prática 4ª edição em formato de aulas, com o conteúdo organizado para facilitar a consulta e material de apoio, você poderá adquiri-lo separadamente por R$ 199 à vista ou em até 12x de R$ 19,98 no cartão. As gravações estarão disponíveis em até 7 dias após o evento, com acesso garantido por 1 ano. Mas atenção: a compra do replay só poderá ser feita até 14 de agosto, às 23h59. Depois disso, não será mais possível adquirir!
Se eu comprar apenas a Imersão em formato de aulas, terei acesso ao evento ao vivo?
Não. A Imersão NR1 na Prática 4ª edição em formato de aulas só dá acesso ao material gravado. Caso queira participar do ao vivo, você precisa garantir seu ingresso separadamente.
Preciso ser da área de segurança do trabalho ou ter formação técnica?
Não. A imersão foi desenhada para psicólogos, terapeutas, profissionais de RH, advogados e profissionais que desejam atuar com NR-1 e cultura organizacional. A linguagem é acessível, prática e traduzida para quem quer aplicar.
Vou receber certificado?
Sim. Todos os participantes que estiverem presentes na Imersão NR1 na Prática terão direito a um certificado digital de participação, que será enviado por e-mail em até 7 dias após o evento.
O conteúdo é muito técnico? Vou conseguir acompanhar?
Sim, você vai conseguir acompanhar. O ponto de partida da imersão é a cultura e o lado humano da norma. Os aspectos técnicos são explicados de forma clara, prática e conectada à realidade das empresas.
Vou sair sabendo aplicar de verdade?
Sim. Cada bloco da imersão entrega uma visão prática e aplicável. Você sai com base, método e clareza para começar a atuar. O aprofundamento completo é apresentado na formação ao final da imersão.
Como recebo o acesso após a compra?
Após a compra, você receberá as orientações por e-mail. O ingresso garante sua participação online e ao vivo na imersão. A gravação é opcional, e o link da transmissão ao vivo será enviado no grupo oficial de WhatsApp.
Ainda com dúvidas?
Fale com o nosso suporte no WhatsApp e tire suas dúvidas sobre a compra do ingresso ou da gravação.
Falar com o suporteNinguém adoece sozinho.
O aquário é que está sujo.